В каждой стране свое уникальное трудовое законодательство, которое регулирует разные вопросы, в том числе вопросы о занятости беременных женщин. Анализируя опыт разных стран, можно утверждать, что во дном они придерживаются одинаковой позиции – беременные женщины должны идти в декрет на сроке беременности до 7 месяцев.

Доказано, что до этого срока женщина может вполне нормально исполнять большинство положенных на нее обязанностей. Вот только не всегда это так, и это зависит от самой женщины.

Поэтому постает закономерный вопрос – стоит ли оставаться работать столь долго, или лучше пойти в декрет раньше? Этому есть некоторые предпосылки, которые были выведены путем наблюдений. Конечно, право женщины работать до указанного срока не отберешь, но подискутировать стоит. Уже на ранних стадиях беременности в женщин происходят серьезные гормональные перемены, которые сказываются на ее памяти и быстроте реакции в нормальных ситуациях. Это порядком существенно тормозит процесс принятия рациональных решений и адекватного восприятия ситуаций. Женщины становятся вспыльчивыми и характеризируются исполнением не нужной работы. Это все только предает хлопот коллективу, который потихоньку начинает перенимать на себя функции женщины, прежде чем придет новый сотрудник.

Также, не рекомендуется работать до последней возможности в силу того, что чем больше срок беременности, тем больше нагрузка на организм и на нервную систему. А на работе бывают, как мы знаем разные ситуации, что плохо может сказаться на психологическом здоровье женщины.

Поэтому, стоит задуматься над тем, нужно ли досиживать до последней возможности, или же спокойно пойти в декрет.

Нужна косметика либо материалы и инструменты для маникюра и педикюра? Вот сайт Pretty WOMAN, где предствлен широкий каталог качественной продукции!

11.02.14